في كل عام، يجتاح شعور بالإحباط العديد من جيل الألفية الفرنسي: رؤية جيل الطفرة يحتكر فترات العطلات. بين الحنين إلى الماضي والرغبة في السفر، لا تخلو التعايش بين هذين الجيلين في سوق العطلات من التوتر.
شعور متزايد بالإحباط
مع قدوم الصيف، كثير جيل الألفية يجد الفرنسيون أنفسهم أمام معضلة كبيرة: كيفية الاستفادة من الوجهات الجميلة ومتى مواليد المناسبة لجزء كبير من توافر والبنية التحتية السياحية؟ وينبع هذا الإحباط، الذي يشاركه العديد من المهنيين الشباب، من صعوبة الوصول إلى عطلات هادئة ومتجددة.
شبح الذنب و FOMO
الخوف من الضياع (أو فومو لأن “الخوف من الضياع”) يغزو عقول الشباب عندما يفكرون في الذهاب في إجازة. يضاف إلى ذلك الشعور بالذنب المتمثل في ترك الزملاء مثقلين بعبء العمل المتزايد. النتيجة: ضغط مستمر يمنعك من الاستمتاع بلحظات من الاسترخاء.
الاختلافات في عادات الإجازة
على عكس جيل الطفرة السكانية الذين يفضلون الغياب المتكرر قصير المدى، جيل الألفية غالبًا ما تختار رحلات أطول ولكن أقل تكرارًا. في الواقع، يفضل 22% منهم الذهاب في رحلة كبيرة تشمل عدة وجهات بدلاً من القيام بعطلات صغيرة متعددة. ومع ذلك، حتى هذه الاستراتيجية لا تضمن الهروب الكامل من همومهم المهنية والشخصية.
زيادة ميزانية الإجازة
وللتعويض عن قلة الإجازات، لا يتردد غالبية العمال الشباب في تقليل إنفاقهم في قطاعات أخرى من أجل تخصيص ميزانية أكبر لإقامتهم. ويقول حوالي 27% من الشباب إنهم يحدون من نفقاتهم الأخرى للاستفادة الكاملة من لحظات الراحة النادرة.
فوائد طول الإجازة الأمثل
تشير الدراسات إلى أن المدة المثالية للإجازة يجب أن تتراوح بين سبعة وأحد عشر يومًا. خلال هذه الفترة تكون الآثار الإيجابية للإجازة، مثل تقليل التوتر والاسترخاء التام، أكثر وضوحا. وبعد هذه الفترة، يميل التأثير المفيد إلى التلاشي بسرعة.
اختيار الوجهات
بحثًا عن صفقات جيدة ووجهات جديدة، تتنوع تفضيلات الشباب الفرنسي. سواء كان ذلك اليابان أو ال اليونان في المنتجعات القارية، أو حتى التزلج وأماكن الإقامة النموذجية، يقدر جيل الألفية تنوع خيارات العطلات. لا تتعلق متطلباتهم بجودة الخدمات فحسب، بل تتعلق أيضًا بصحة التجارب المقدمة.
ما هي الحلول لإدارة الإجازات بشكل أفضل؟
لإدارة هذا الإحباط بشكل أفضل، يمكن اتباع بعض النصائح:
- خطط للإجازات مسبقًا لتجنب الفترات المزدحمة.
- اختر الوجهات الأقل شعبية ولكنها جذابة بنفس القدر.
- شجع ثقافة الشركة حيث يتم تسهيل عمليات الاستبدال وتعزيز الدعم بين الزملاء.
في الختام، إحباط يمثل الشعور الذي يشعر به جيل الألفية مقارنة بجيل الطفرة السكانية في منطقة العطلات تحديًا كبيرًا. ومع ذلك، مع التنظيم الدقيق والبحث المستمر عن صفقات جيدة جديدة، من الممكن إيجاد توازن للاستمتاع الكامل بلحظات الاسترخاء الثمينة هذه.
